Imersão nas áreas de especialidade da Mosello em advocacia empresarial, com foco no desenvolvimento técnico sólido especializado, capacidade analítica e fortalecimento do raciocínio jurídico focado em especialização. O acadêmico será incentivado a dominar fundamentos doutrinários, jurisprudenciais e normativos com profundidade, além de desenvolver senso crítico aplicado à realidade de empreendimentos, atividades e múltiplos setores, além de empresas e entidades representativas.
Leituras dirigidas, produção escrita e dinâmicas estruturadas, sempre com entregáveis definidos.
A construção da identidade profissional também passa pela consciência da marca pessoal e institucional. Este pilar propõe reflexões e práticas sobre posicionamento, reputação, comunicação pessoal e jurídica estratégica e linguagem moderna. O estagiário será estimulado a participar de projetos de conteúdo, eventos e iniciativas de relacionamento, com suporte do tutor de branding, fortalecendo sua presença no ecossistema jurídico e empresarial.
Compreendendo que a advocacia do futuro se faz no presente, este eixo explora as ferramentas tecnológicas de gestão, pesquisa jurídica e automação. Serão abordados temas como legal design, inteligência artificial, jurimetria e cultura digital aplicada ao Direito. O tutor acompanhará projetos práticos e oficinas voltadas à experimentação de soluções que otimizam tempo e aumentam a precisão da atuação jurídica.
A vivência em demandas reais e desafiadoras é central na formação jurídica. O estágio oferecerá atuação participativa em casos estratégicos sob supervisão de sócios e advogados líderes, desde a pesquisa até a entrega final ao cliente. O tutor deste pilar garantirá o amadurecimento técnico e a compreensão de modelos operacionais e estratégicos da advocacia empresarial, não apenas em expedientes processuais.
Compromisso com a excelência, pontualidade, assertividade e ética. 99% não é 100%. Este pilar enfatiza a importância de uma postura responsável, autônoma e alinhada aos valores institucionais. O tutor será referência de conduta, atuando como mentor na construção de hábitos produtivos e atitudes éticas, essenciais para um ambiente de alta performance.
Capacidade de aprender rapidamente, desaprender padrões ultrapassados e aplicar o novo com autonomia.
» Capacidade de aprendizado com experiências diversas, extração de lições práticas e adaptação em ciclos curtos de transformação.
» Indicadores: Capacidade de operar fora da zona de conforto; Curiosidade intelectual contínua; Rapidez para absorver feedback e evoluir.
Habilidade de analisar problemas com profundidade, separar fatos de opiniões e construir soluções fundamentadas e estruturadas.
» O raciocínio crítico, com viés estratégico, é chave para agregar valor em ambientes complexos, especialmente no jurídico, pensar no resultado desejado e sustentável para o cliente, além de não meramente “cumprir o prazo”, “mandar a análise”, ou seja, capacidade de ir além.
» Indicadores: Clareza na estruturação de argumentos; Visão sistêmica sem perder o foco técnico; e Decisões baseadas em dados e lógica.
Postura proativa, responsável e comprometida com o resultado — mesmo sem formal autoridade.
» Talentos com ownership não esperam todas as ordens, cumprem o que é pedido, mas não fazem só o que é pedido: lideram processos, assumem erros e buscam soluções com maturidade.
» Indicadores: Assume tarefas e responde por elas; Apresenta soluções em vez de problemas; Nas dúvidas, mostra que buscou respostas por si; e Age com senso de urgência e responsabilidade.
Capacidade de se expressar com clareza, escuta ativa e impacto - seja oral, escrita ou em apresentações.
» Não se trata apenas de “falar bem”, mas de conectar ideias com propósito, modular a linguagem conforme o público e sustentar posicionamentos com precisão.
» Indicadores: Estrutura argumentativa coesa; Adequação de tom e linguagem; Persuasão baseada em confiança e dados; e Padrão visual.
Habilidade de trabalhar em equipes diversas com empatia, escuta e foco no resultado coletivo.
» O profissional moderno precisa conciliar competências técnicas com maturidade relacional - especialmente em ambientes híbridos e multiculturais.
» Indicadores: Autoconhecimento e regulação emocional; Cooperação sob pressão; Resiliência e Influência sem imposição
Aluizio Baptista
Carla Assumpção
Daniel Masello
Flávio Santos
Gabriel Elias
Grasielle Flores
Ivan Calvo
Leandro Mosello
Marcelo Sena
Mariana Vidal
Murilo Gomes
Tairo Moura
Thiago Suaid
Vicente Coni
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