Imersão nas áreas de especialidade da Mosello em advocacia empresarial, com foco no desenvolvimento técnico sólido especializado, capacidade analítica e fortalecimento do raciocínio jurídico focado em especialização. O acadêmico será incentivado a dominar fundamentos doutrinários, jurisprudenciais e normativos com profundidade, além de desenvolver senso crítico aplicado à realidade de empreendimentos, atividades e múltiplos setores, além de empresas e entidades representativas.
Leituras dirigidas, produção escrita e dinâmicas estruturadas, sempre com entregáveis definidos.
A construção da identidade profissional também passa pela consciência da marca pessoal e institucional. Este pilar propõe reflexões e práticas sobre posicionamento, reputação, comunicação pessoal e jurídica estratégica e linguagem moderna. O estagiário será estimulado a participar de projetos de conteúdo, eventos e iniciativas de relacionamento, com suporte do tutor de branding, fortalecendo sua presença no ecossistema jurídico e empresarial.
Compreendendo que a advocacia do futuro se faz no presente, este eixo explora as ferramentas tecnológicas de gestão, pesquisa jurídica e automação. Serão abordados temas como legal design, inteligência artificial, jurimetria e cultura digital aplicada ao Direito. O tutor acompanhará projetos práticos e oficinas voltadas à experimentação de soluções que otimizam tempo e aumentam a precisão da atuação jurídica.
A vivência em demandas reais e desafiadoras é central na formação jurídica. O estágio oferecerá atuação participativa em casos estratégicos sob supervisão de sócios e advogados líderes, desde a pesquisa até a entrega final ao cliente. O tutor deste pilar garantirá o amadurecimento técnico e a compreensão de modelos operacionais e estratégicos da advocacia empresarial, não apenas em expedientes processuais.
Compromisso com a excelência, pontualidade, assertividade e ética. 99% não é 100%. Este pilar enfatiza a importância de uma postura responsável, autônoma e alinhada aos valores institucionais. O tutor será referência de conduta, atuando como mentor na construção de hábitos produtivos e atitudes éticas, essenciais para um ambiente de alta performance.
Capacidade de aprender rapidamente, desaprender padrões ultrapassados e aplicar o novo com autonomia.
» Capacidade de aprendizado com experiências diversas, extração de lições práticas e adaptação em ciclos curtos de transformação.
» Indicadores: Capacidade de operar fora da zona de conforto; Curiosidade intelectual contínua; Rapidez para absorver feedback e evoluir.
Habilidade de analisar problemas com profundidade, separar fatos de opiniões e construir soluções fundamentadas e estruturadas.
» O raciocínio crítico, com viés estratégico, é chave para agregar valor em ambientes complexos, especialmente no jurídico, pensar no resultado desejado e sustentável para o cliente, além de não meramente “cumprir o prazo”, “mandar a análise”, ou seja, capacidade de ir além.
» Indicadores: Clareza na estruturação de argumentos; Visão sistêmica sem perder o foco técnico; e Decisões baseadas em dados e lógica.
Postura proativa, responsável e comprometida com o resultado — mesmo sem formal autoridade.
» Talentos com ownership não esperam todas as ordens, cumprem o que é pedido, mas não fazem só o que é pedido: lideram processos, assumem erros e buscam soluções com maturidade.
» Indicadores: Assume tarefas e responde por elas; Apresenta soluções em vez de problemas; Nas dúvidas, mostra que buscou respostas por si; e Age com senso de urgência e responsabilidade.
Capacidade de se expressar com clareza, escuta ativa e impacto - seja oral, escrita ou em apresentações.
» Não se trata apenas de “falar bem”, mas de conectar ideias com propósito, modular a linguagem conforme o público e sustentar posicionamentos com precisão.
» Indicadores: Estrutura argumentativa coesa; Adequação de tom e linguagem; Persuasão baseada em confiança e dados; e Padrão visual.
Habilidade de trabalhar em equipes diversas com empatia, escuta e foco no resultado coletivo.
» O profissional moderno precisa conciliar competências técnicas com maturidade relacional - especialmente em ambientes híbridos e multiculturais.
» Indicadores: Autoconhecimento e regulação emocional; Cooperação sob pressão; Resiliência e Influência sem imposição
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